把信送给加西亚主人罗文临危受命，凭借强烈的信念感和敬业精神，克服重重困难最终完成任务，将一封信送到了古巴义军首领加西亚手里，但这个任务不是罗文一个人能完成的，他通过与向导合作，信任他人并帮助他人，最终见到了加西亚。

当世界到处充斥着“变化”“创新”等新鲜词汇时，重提“忠诚”“敬业”“服从”“信用”之类的话题未免显得过于老套，然而，我们却又无法回避，员工的忠诚，敬业，道德风险，无时无刻不困扰着企业老板和公司管理者们，我们所推崇的变化泥沙俱下，也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神，信用，勤奋和敬业。

我们常常看到，年轻一代以频繁跳槽为能，以善于投机取巧为荣，老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作，工作推诿塞责，划地自封，不自我省思，而以各种借口来遮掩自己缺乏责任心，懒散，消极，怀疑，抱怨···种种职业病如同瘟疫一样在行业中流行，无论付出多么大的努力都挥之不去。

以把信送给加西亚为背景，结合企业实际，以参训学员为本，设计了本课程，参训者需要利用有限的资源和信息，完全依靠自己的能力去完成，把信送给加西亚将军的任务。加西亚将军在哪里，我们怎么去？路上有没有危险？没有人知道。我们有的只是一张地图，和唯一的线索，以及我们的团队，全力以赴，主动承担在精心设计的项目中，结合把信送给加西亚主题，用一道道项目来挑战每一位学员施加压力，让每一位学员通过克服一个个困难，感受艰辛的同时体会胜利的成就和喜悦。